Sebutkan salah satu contoh motivasi intrinsik kecuali ...?

 

Sebutkan salah satu contoh motivasi intrinsik kecuali ...?

 

a. Kemandirian

b. Kepuasaan

c. Pengetahuan

d. Penghargaan

 

Jawaban: d. Penghargaan

 

Motivasi adalah energi yang mendorong seseorang untuk bertindak, menetapkan arah, dan mempertahankan perilaku demi mencapai tujuan tertentu. Para psikolog menyebut motivasi dari perilaku manusia, karena tanpa dorongan diri aktivitas sulit dilaksanaan.

 

Pertanyaan: “Sebutkan salah satu contoh motivasi intrinsik kecuali …?” dengan pilihan a. Kemandirian, b. Kepuasan, c. Pengetahuan, d. Penghargaan, Dari keempat opsi, yang bukan termasuk motivasi intrinsik adalah penghargaan.

 

 

Memahami Motivasi Intrinsik

Motivasi intrinsik dari dalam diri seseorang tanpa membutuhkan faktor dari luar. Sumbernya adalah rasa ingin tahu, kepuasan pribadi, atau kebutuhan batin yang tidak selalu tampak secara nyata. Edward L. Deci dan Richard M. Ryan dalam Self-Determination Theory (SDT) menjelaskan bahwa motivasi intrinsik berawal pada tiga kebutuhan psikologis dasar yaitu kemandirian, kompetensi, dan keterhubungan sosial.

 

Contohnya, seorang murid belajar sains bukan karena ingin mendapat nilai tinggi, melainkan karena menikmati proses menemukan jawaban dari fenomena alam. Seorang penulis menulis buku bukan demi royalti, tetapi karena menulis membuatnya merasakan kepuasan batin. Ciri khas motivasi intrinsic yaitu aktivitas dilakukan bukan untuk hasil, melainkan untuk pengalaman.

 

 

Dari opsi yang diberikan:

• Kemandirian adalah bentuk motivasi intrinsik karena seseorang terdorong untuk mandiri atas dasar kebutuhan otonomi.
• Kepuasan jelas merupakan bagian dari motivasi intrinsik karena wujud dari rasa senang yang muncul setelah melakukan suatu aktivitas.
• Pengetahuan juga intrinsik, dorongan untuk tahu, untuk memahami, adalah naluri manusia sejak kecil.

 

 

Motivasi Ekstrinsik "Penghargaan"

Berbeda halnya dengan motivasi ekstrinsik yang datang dari luar diri seseorang, berupa faktor, imbalan, atau bahkan tekanan. Seseorang melakukan sesuatu bukan karena aktivitas itu menyenangkan, melainkan demi sesuatu yang diharapkan.

 

Misalnya, seseorang bekerja keras bukan karena mencintai pekerjaannya, tetapi demi mendapatkan bonus, promosi, atau pengakuan dari atasan. Atau seorang siswa belajar bukan karena ingin memperluas wawasan, melainkan agar mendapatkan piagam dan pujian dari orang tua.

 

Secara psikologis, penghargaan memang bisa meningkatkan performa dalam jangka pendek, tetapi penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Personality and Social Psychology menunjukkan bahwa ketergantungan pada imbalan justru berpotensi melemahkan motivasi diri. Dengan kata lain, ketika seseorang terlalu terfokus pada penghargaan, dorongan alami untuk menikmati proses akan berkurang.

 

 

Ilustrasi dalam Dunia Pendidikan

Hal ini dapat diilustrasikan di ruang kelas. Dua siswa yang sama-sama membaca buku bisa memiliki motivasi yang berbeda.

 

• Siswa pertama membaca karena merasa penasaran dengan cerita dan ingin memahami alur kisahnya. Dorongan tersebut bersifat intrinsik.
• Siswa kedua membaca karena gurunya menjanjikan hadiah bagi yang menyelesaikan buku. Dorongan tersebut bersifat ekstrinsik, berbasis pada penghargaan.

 

Dalam praktik pendidikan, guru yang bijak akan berusaha menumbuhkan motivasi diri agar pembelajaran lebih berkelanjutan. Menurut data UNESCO, siswa dengan motivasi intrinsik cenderung memiliki daya tahan belajar lebih lama, kreativitas lebih tinggi, dan prestasi akademik, dibandingkan belajar karena mengharapkan hadiah.

 

 

 

Jika ditanya “Sebutkan salah satu contoh motivasi intrinsik kecuali …?”, maka jawabannya adalah d. Penghargaan. Tiga opsi lain kemandirian, kepuasan, dan pengetahuan jelas merupakan bentuk motivasi intrinsik. Sedangkan penghargaan, meskipun penting, berasal dari luar diri dan lebih tepat dikategorikan sebagai motivasi ekstrinsik.