Jawaban soal Tujuan utama dari sistem evaluasi kinerja adalah

 

Tujuan utama dari sisitem evaluasi kinerja adalah ....

 

A. mendapatkan laba yang sebesar-besarnya untuk tiap bulannya

B. menghasilkan dokumentasi penilaian yang tepat untuk melindungi karyawan dan pebisnis

C. memberikan pengukuran adil keinginan karyawan untuk tenaga kerja

D. memperoleh tingkat rendah kualitas dan kuantitas kerja yang dihasilkan

E. menghasilkan laporan tahunan

 

Jawaban: B. menghasilkan dokumentasi penilaian yang tepat untuk melindungi karyawan dan pebisnis

 

Sistem evaluasi kinerja telah menjadi salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia di berbagai perusahaan dan perusahaan. Menilai kinerja seorang karyawan dalam suatu perusahaan adalah kegiatan yang tidak hanya penting untuk mengukur pencapaian, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan efisien. Tujuan utama dari sistem evaluasi kinerja sering kali berfokus pada pengukuran dan pengelolaan kualitas pekerjaan serta pemberian penilaian bagi karyawan. Namun, ada satu tujuan yang  menjadi dasar dari sistem untuk menghasilkan dokumentasi penilaian yang tepat yang dapat melindungi karyawan dan pebisnis. Pilihan jawaban B, dapat dijelaskan lebih rinci dengan melihat situasi yang terjadi dalam praktik evaluasi kinerja dan membandingkan dengan pilihan jawaban lain yang ada.

 

Dokumentasi Penilaian yang Tepat bagi Karyawan dan Pembisnis

Sistem evaluasi kinerja yang baik tidak hanya berfokus pada angka atau hasil kerja yang dicapai, tetapi juga memberikan gambaran tentang bagaimana kinerja tersebut dapat dipertanggungjawabkan. Dokumentasi penilaian yang tepat menjadi sangat penting, terutama dalam hukum dan perlindungan hak-hak karyawan serta pebisnis. Memiliki catatan yang jelas mengenai evaluasi kinerja karyawan dapat memberikan untuk pengambilan keputusan yang berkaitan dengan promosi, pemutusan hubungan kerja, atau perubahan tugas dan tanggung jawab. Tanpa dokumentasi yang memadai, sebuah keputusan dapat dianggap bias, tidak adil, atau bahkan melanggar hak karyawan.

 

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management (SHRM), evaluasi kinerja yang transparan dan terdokumentasi dengan baik dapat membantu mengurangi sengketa hukum dan ketidakpuasan di tempat kerja. Hal ini juga berlaku dalam perlindungan pebisnis atau perusahaan, di mana keputusan yang berbasis pada data objektif memungkinkan perusahaan untuk menghindari klaim yang tidak berdasar terkait diskriminasi atau pemecatan yang tidak adil. Dokumentasi yang jelas menjadi bukti catatan dalam proses hukum, yang dapat melindungi kedua belah pihak baik karyawan maupun pemberi kerja.

 

Mengapa Pilihan Lain Tidak Sesuai?

Sekarang, mari kita lihat mengapa pilihan jawaban lain tidak menggambarkan tujuan utama dari sistem evaluasi kinerja.

 

A. Mendapatkan Laba yang Sebesar-Besarnya untuk Tiap Bulannya

Walaupun salah satu tujuan dari setiap perusahaan tentu saja adalah untuk memperoleh laba, tapi bukan tujuan utama dari evaluasi kinerja. Evaluasi kinerja lebih bersifat internal dan personal, berfokus pada karyawan dan pengelolaan SDM. Walaupun kinerja karyawan berkontribusi pada pencapaian laba, mengejar keuntungan semata-mata tanpa mempertimbangkan proses evaluasi yang adil dan berkelanjutan dapat menciptakan masalah jangka panjang, seperti turnover tinggi, kepuasan kerja yang rendah, dan bahkan potensi tuntutan hukum.

 

C. Memberikan Pengukuran Adil Keinginan Karyawan untuk Tenaga Kerja

Evaluasi kinerja bertujuan untuk menilai pencapaian karyawan berdasarkan kriteria objektif yang ditetapkan oleh perusahaan. Walaupun hal ini juga mencakup penghargaan terhadap aspirasi atau keinginan karyawan, tujuan utama dari sistem evaluasi adalah lebih kepada menilai hasil kerja dan memberikan penilaian, bukan hanya memenuhi keinginan tenaga kerja. Fokus pada keinginan karyawan dapat mengarah pada evaluasi yang tidak objektif atau berpotensi bias.

 

D. Memperoleh Tingkat Rendah Kualitas dan Kuantitas Kerja yang Dihasilkan

Evaluasi kinerja justru bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja, bukan untuk menurunkan. Sistem evaluasi yang baik akan memahami bagian yang memerlukan perbaikan dan memberikan dukungan untuk pengembangan karyawan. Mengarahkan tujuan evaluasi pada hasil yang buruk justru bertentangan dengan esensi dari sistem ini, yang bertujuan untuk memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja terbaik.

 

E. Menghasilkan Laporan Tahunan

Meskipun laporan tahunan merupakan salah satu hasil dari evaluasi kinerja dalam bentuk ringkasan atau laporan progres, tujuan utama dari evaluasi kinerja bukan hanya untuk menghasilkan laporan, tetapi untuk memberikan penilaian yang berguna yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja. Laporan tahunan hanyalah salah satu metode untuk menilai pencapaian keseluruhan, tetapi bukan tujuan utama.

 

Secara keseluruhan, meskipun setiap pilihan memiliki kaitan dengan aspek-aspek dalam evaluasi kinerja, jawaban (B) yaitu untuk menghasilkan dokumentasi penilaian yang tepat untuk melindungi karyawan dan pebisnis merupakan tujuan utama yang berkelanjutan. Evaluasi kinerja bukan hanya proses formalitas untuk mencatat hasil kerja, tetapi merupakan metode dalam menjaga keberlanjutan hubungan kerja yang adil dan transparan.

 

Dengan dokumentasi yang tepat, baik karyawan maupun perusahaan dapat dilindungi dari potensi masalah hukum dan memastikan bahwa keputusan-keputusan yang diambil berdasarkan hasil evaluasi dapat dipertanggungjawabkan secara objektif. Oleh karena itu, penting bagi setiap perusahaan untuk membangun sistem evaluasi kinerja yang tidak hanya efektif tetapi juga berlandaskan pada prinsip keadilan.​