Tingkatkan kualitas rekrutmen: Pahami pengertian dari para ahli

 

Rekrutmen adalah proses pencarian dalam pengelolaan sumber daya manusia pada sebuah perusahaan. Berbagai ahli telah memberikan pandangan mereka mengenai rekrutmen. Berikut adalah beberapa definisi dari para ahli:

 

• Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson: Rekrutmen melibatkan pencarian calon karyawan yang memenuhi syarat, sehingga perusahaan dapat memilih orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan.

• Schermerhorn: Rekrutmen adalah proses penarikan kandidat untuk mengisi posisi yang kosong. Perekrutan yang efektif menarik perhatian orang-orang berkemampuan yang sesuai dengan spesifikasi pekerjaan.

• Faustino Cardoso Gomes: Rekrutmen adalah mencari, menemukan, dan menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu perusahaan.

• Noe et al.: Rekrutmen adalah pelaksanaan awal perusahaan untuk mengidentifikasi dan mencari tenaga kerja potensial.

• Hasibuan: Rekrutmen adalah usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar melamar lowongan pekerjaan dalam suatu perusahaan.

• Simamora: Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja yang memenuhi kebutuhan perencanaan kepegawaian.

• Handoko: Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemikatan calon karyawan yang mampu melamar sebagai karyawan.

• Dubois: Rekrutmen adalah proses menarik pelamar berkualifikasi untuk posisi yang tersedia.

• Drs. H. Sadili Samsudin, M.M. M.Pd.: Rekrutmen adalah proses mendapatkan calon tenaga kerja yang kualifikasi untuk jabatan tertentu dalam suatu perusahaan.

• Marwansyah: Rekrutmen adalah menarik orang-orang dengan minat dan kualifikasi yang tepat untuk mengisi posisi tertentu.

• Jackson, Schuler, Werner: Perekrutan adalah mencari dan mendapatkan pelamar berkualitas untuk mengisi jabatan kosong.

• Dr. Ir. Tb. Sjafri Mangkuprawira: Rekrutmen adalah proses penarikan kandidat untuk mengisi posisi yang kosong.

• Mathis dan Jackson (dalam Hermaddin, 2017): Rekrutmen adalah usaha untuk mencari dan menarik tenaga kerja agar melamar lowongan kerja yang tersedia di perusahaan.

• Dessler (2009): Rekrutmen adalah proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik calon pelamar kerja sebagai calon karyawan di perusahaan.

• Walker (2009): Rekrutmen merupakan proses menarik calon karyawan yang sesuai dengan perencanaan sumber daya manusia, dengan jumlah yang cukup dan kualifikasi yang dibutuhkan.

• Hasibuan (dalam Ryusnita, 2017): Rekrutmen adalah upaya yang dilakukan perusahaan untuk mencari dan mempengaruhi calon tenaga kerja agar melamar di perusahaan sesuai dengan posisi yang sedang kosong.

• Nuraeni (2018): Proses rekrutmen ini adalah mencari, menemukan, mengajak, dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia.

 

Dengan berbagai perspektif para ahli diatas, rekrutmen menjadi lebih terang dan memungkinkan perusahaan untuk menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan lowongan pekerjaan. Semoga artikel ini membantu Anda dalam memahami konsep rekrutmen.

• BACA JUGA:  Mindset karyawan yang harus dihindari 
• BACA JUGA: Pengertian administrasi kepegawaian menurut para ahli