Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

 

 

 

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenagakerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

 

Agar rencana untuk meraih tujuan perusahan serta rintangan yang dihadapi manajemen tidak hanya seperti pada bahan mentah, peralatan kerja, mesin-mesin produksi, modal dan tempat kerja saja, tapi juga termasuk karyawan (SDM) yang menghasilkan barang-barang produk jadi lainnya tersebut.

 

 

 

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh seseoreng yang efisien dan efektif dan dapat digunakan secara maksimal agar mendapatkan tujuan (goal) dengan perusahaan, karyawan dan masyarakat yang maksimal. HRM didasari dari konsep bahwa setiap karyawan merupakan manusia – bukan mesin – dan tidak hanya menjadi sumber daya produksi.

 

 

 

Berdasarkan pendapat dari pemahaman AFStoner sendiri dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu metode yang berkelanjutan dengan tujuan memasok perusahaan atau organisasi dengan karyawan atau orang-orang yang benar-benar tepat untuk posisi atau jabatan ketika sebuah organisasi atau perusahaan dibentuk.

 

Manajemen Sumber Daya Manusia saat mempersiapkan dari pengaturan karyawan, manajemen karir, merencanakan sistem, pemberdayaan karyawan, evaluasi pekerjaan, relasi kerja dan hak-hak karyawan yang baik. 

Manajemen Sumber Daya Manusia termasuk semua praktek dan kebijakan manajemen yang secara langsung memenuhi sumber daya manusia.

 

 

 

Unsur utama MSDM adalah manusia.

Manajemen sumber daya manusia juga melibatkan sistem perencanaan desain dan penerapan, karyawan, pengembangan karyawan, manajemen karir, evaluasi kinerja, hak karyawan dan hubungan kerja yang baik. Manajemen sumber daya manusia termasuk semua kebijakan dan praktek manajemen yang secara langsung mempengaruhi sumber daya manusia.

Baca Juga: > Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia

                   > Apa Itu Akuntansi Manajemen

                   > Rahasia Sukses Perusahaan Besar Sistem Informasi Manajemen Yang Wajib Ditiru

                   > Yang Dipelajari Di Jurusan Manajemen

                   > Kelebihan Kekurangan dan Fakta Jurusan Manajemen

 

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Melayu SP. Hasibuan

MSDM adalah ilmu dan manajemen mengatur hubungan dan tugas tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.

 

 

Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Henry Simamora

MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap seseoreng anggota organisasi atau kelompok bekerja. MSDM juga termasuk desain dan penerapan sistem perencanaan, penyusunan aturan, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, hak karyawan dan hubungan perburuhan yang baik.

 

 

Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Achmad S. Rucky

MSDM adalah penerapan secara tepat dan efektif dalam proses akusis, pendayagunaan, pengemebangan dan pemeliharaan karyawan yang dimiliki sebuah perusahaan secara efektif untuk mencapai tingkat pendayagunaan sumber daya manusia yang maksimal oleh perusahaab tersebut untuk mencapai tujuan-tujuannya.

 

 

Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Mutiara S. Panggabean

MSDM merupakan proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pimpinan dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja untuk memperoleh tujuan yang sudah ditetapkan

 

 

Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Mutiara S. Panggabaean yang lain

MSDM adalah kegiatan di bidang sumber daya manusia bisa dilihat dari dua sudut pandang, yaitu dari sisi pekerjaan dan dari sisi pekerja. Dari sisi pekerjaan terdiri dari analisis dan evaluasi pekerjaan. Sedangkan dari sisi pekerja meliputi program-program pengadaan tenaga kerja, penghargaan prestasi kerja, pelatihan dan pengembangan, promosi, hak-hak karyawan dan pemutusan hubungan kerja.

 

Dengan definisi di atas yang disampaikan menurut para ahli tersebut memperlihatkan bahwa pentingnya manajemen sumber daya manusia ketika akan mendapatkan tujuan perusahaan, karyawan serta masyarakat.